آدرس ما در نقشه
حقوق ومزاياي كاركنان مشمول قانون كاروتامين اجتماعي سازمان نظام مهندسي ساختمان استان كردستان درسال1402 طبق نظام نامه حقوق ودستمزد مصوب مورخ 1400/2/25 هيئت مديره وبخشنامه 296137 مورخ 1401/12/29 وزارت تعاون ,کارورفاه اجتماعی
نظام نامه پرداخت حقوق،دستمزد،مزایا و مشوق های انگیزشی پرسنل سازمان نظام مهندسی ساختمان استان کردستان
مقدمه:
دراجرای مواد فصول 5 و 6 نظام نامه اداری،استخدامی و تشکیلاتی ابلاغی شورای مرکزی به شماره 27388 مورخ 13/09/1395 این نظام نامه به شرح ذیل تنظیم و در جلسه 96 مورخ 25/02/1400 به تصویب هیات مدیره محترم سازمان رسید.
ماده 1 : حقوق پايه
حقوق پایه هر کدام از پرسنل سازمان به شرح ذیل محاسبه می گردد:
تعداد روز در ماه × دستمزد روزانه = حقوق پایه ماهانه
((ضریب پست سازمانی + ضریب فوق العاده جذب + ضریب سنوات سالیانه)+ 1) × حداقل دستمزد روزانه ابلاغی وزارت کار در سال مورد نظر= دستمزد روزانه
- ضریب سنوات سالیانه :
به ازای هر سال خدمت در سازمان نظام مهندسی ساختمان استان کردستان معادل 1% و به ازای هر سال خدمت خارج از سازمان (به شرط ارائه لیست بیمه تایید شده)معادل 25/0% در نظر گرفته می شود.
- ضریب فوق العاده جذب :
ضریب فوق العاده جذب بر اساس مدرک تحصیلی کارمند و بشرح ذیل از حاصل جمع ضریب مدرک تحصیلی و ضریب مرتبط بودن مدرک تحصیلی با شغل کارمند محاسبه می گردد.
| مدرک تحصیلی | ضریب مدرک تحصیلی | در صورت مرتبط بودن با شغل |
| کارشناسی ارشد | 15% | تا 20% |
| کارشناسی | 12.5% | تا 15% |
| کاردانی | 10% | تا 10% |
| دیپلم | 7.5% | – |
تبصره 1 : تخصیص میزان ضریب در بخش مرتبط بودن با شغل به تشخیص خزانه دار و ریاست سازمان می باشد.
- ضریب پست سازمانی :
بر حسب پست سازمانی کارمند و بشرح جدول ذیل محاسبه می گردد:
| پست سازمانی | ضریب |
| مدیر | 50% |
| مسئول | 25% |
| کارشناس | 10% |
| کارمند | 5% |
ماده 2 : مزايای قانونی
سایر مزایای قانونی شامل حق اولاد،حق مسکن و بن طبق بخش نامه های وزارت کار،سازمان تامین اجتماعی و مراجع ذیصلاح مربوطه تعیین می گردد.
ماده 3 : فوق العاده اضافه کار
فوق العاده اضافه کار بر اساس کارکرد مازاد بر ساعات کار عادی و یا به صورت ثابت (مقطوع) قابل پرداخت می باشد. مبلغ اضافه کار برای هر ساعت از تقسیم حقوق و مزایای مستمر ماهانه(حقوق پایه و فوق العاده) بر 192 ساعت، ضربدر 4/1 محاسبه می گردد.
تبصره 2 : هرگاه برحسب ضرورت یا توافق طرفین به غیراز نوبت کاری ، کارکنان روز جمعه را به طور مستمر کارکنند ، روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی ایشان تعیین می گردد. کارکنانی که روز جمعه به ترتیبی که گفته شد ، کار می کنند و روز دیگری به جای آن از تعطیلی استفاده می کنند ، در قبال عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه 40 درصد اضافه بر مزد مبنا برای همان روز دریافت می دارند .
ماده 4 : مشوق های انگيزشی
4-1 فوق العاده مسئولیت پذیری :
به هر کدام از کارکنان سازمان به نسبت تعهد و وفاداری در قبال سازمان،کوشش در جهت پیشبرد هدف های آن پذیرش مسئولیت، ماهیانه فوق العاده مسئولیت طبق رابطه ذیل پرداخت خواهد شد.
ضریب مسئولیت پذیری هر ماه × حقوق پایه هر ماه = فوق العاده مسئولیت پذیری ماهیانه
تبصره3 : ضریب مسئولیت پذیری هر ماه طبق جدولی با تشخیص خزانه دار و رئیس سازمان تا حداکثر 30% برای کلیه پرسنل تنظیم و اعمال خواهد شد.
4-2 پاداش :
به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در کارکنان و در ارتباط با بند مشوق های انگیزشی این نظام نامه مبنی بر تشویق کارکنان با پیشنهاد رئیس سازمان و تصویب هیات مدیره مبالغ معینی به عنوان پاداش بر حسب مورد به کارکنان قابل پرداخت است.
تبصره 4 : به کلیه کارکنان در پایان سال طبق بخشنامه وزرارت کار به نسبت کارکرد در سازمان، عیدی و پاداش پایان سال پرداخت می گردد.
4-3 کارانه :
به منظور افزایش کارایی و بهره وری، رئیس سازمان می تواند بر اساس طرح مصوب هیات مدیره سازمان در خصوص ارزیابی شایستگی و عملکرد کارکنان سازمان و اثر بخشی فعالیت های آنان، مبالغی را بعنوان کارانه در مقاطع هر شش ماه یک بار(پایان هر نیمسال)پرداخت نماید. نحوه تعیین مبلغ کارانه برای هر یک از کارکنان باید به ترتیبی باشد که تفاوت های عملکردی کارکنان و نقش آنها در انجام امور جاری و تحقق اهداف سازمان لحاظ شود و پرداخت کارانه بدور از هر گونه تبعیض منتج به تشویق و افزایش انگیزه در کارکنان گردد. حداکثر سقف هزینه سالانه کارانه معادل مجموع سه ماه حقوق پایه کارکنان خواهد بود.
تبصره 5 : در تهیه فرم ها و جداول ارزیابی عوامل رفتاری و عملکردی کارکنان متناسب با ویژگی های هر عامل بر حسب اقتضاء و ترجیحاً پنج گزینهای نظیر :خیلی ضعیف، ضعیف، متوسط، خوب و عالی می تواند استفاده شود.
ماده 5 : حقوق ماهيانه :
حقوق ماهیانه طبق رابطه ذیل محاسبه می شود:
فوق العاده مسئولیت پذیری + فوق العاده اضافه کار + مزایای قانونی + حقوق پایه ماهیانه = حقوق ماهیانه
تبصره 6 : پاداش و کارانه طبق بندهای 4-2 و 4-3 پرداخت خواهد شد.
ماده 6 : حقوق ماهیانه مدیران واحدها، دبیران گروههای تخصصی، رئیس کمیته ها و شوراها و سایرین بجز اعضا هیات مدیره طبق مصوبات هیات مدیره قابل پرداخت است.
ماده 7 : حق الجلسات گروههای تخصصی و کمیته ها و جلسات خارج از سازمان هر سال طبق مصوبات هیات مدیره قابل پرداخت است.
ماده 8 : حق الزحمه شرکت در سمینارها و آزمونها و کلاسهای آموزشی ، کارهای کارشناسی ، حق التدریس مدرسان دوره های آموزشی سازمان و سایر …هر سال طبق مصوبه هیات رئیسه قابل پرداخت است.
ماده 9 : تخصیص کلیه ضرائب به پرسنل به تشخیص خزانه دار و رئیس سازمان خواهد بود.
ماده 10 : در موارد سکوت یا ابهام در اجرای این نظام نامه به پیشنهاد رئیس سازمان و تصویب هیات مدیره عمل خواهد شد.
ماده 11 : تاریخ اجرای این نظام نامه از ابتدای سال 1400 خواهد بود.
ماده 12 : نظام نامه پرداخت حقوق،دستمزد،مزایا و مشوق های انگیزشی پرسنل سازمان نظام مهندسی ساختمان استان کردستان در دوازده ماده و شش تبصره به شرح فوق در جلسه رسمی شماره 96 مورخ 25/.02/1400 هیات مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان استان کردستان به تصویب رسیده و هرگونه تغییر در آن از اختیارات هیات مدیره می باشد.
حقوق ومزاياي كاركنان مشمول قانون كاروتامين اجتماعي سازمان نظام مهندسي ساختمان استان كردستان درسال1402 طبق نظام نامه حقوق ودستمزد مصوب مورخ 1400/2/25 هيئت مديره وبخشنامه 296137 مورخ 1401/12/29 وزارت تعاون ,کارورفاه اجتماعی ……. دانلود